五险一金中的五险就是我们常见的一个社保，它是在法定义务和范畴之内的。如果是企业单位，按照法律是必须为自己的员工买这五险的，但是，五险一金当中的一金并不在法律的责任和义务之中，也就是说，企业对于一金只可以和自己的员工商量决定买还是不买的。即使企业不给员工买一金，也是并不违反法律的。
五险一金是用人的单位给予劳动者的一种保障性的措施,而这种保障性的措施。五险一金是合称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金为住房公积金。这五种保险非常的全面，可以保证你人生的很多方面。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。具体扣除标准，各地不太一样。
在这五种保险当中，有的保险是相对来说更重要的。比如说养老保险，养老保险对于个人来说，缴纳比例是非常高的，甚至是其他四种保险的缴费之和，也不能和养老保险相比，可见它的重要性。当然，与其相对应的是它最终所享受的待遇也是较高的。其次，就是医疗保险，医疗保险是每一个人都需要缴纳的，虽然在我国并不是强制性的，但是会从各个方面进行筛查以确保每一个人都缴纳医疗保险，可见医疗保险的重要性。而住房公积金，可以让你在买房的时候省下很多钱。失业工伤以及生育保险，这些保险是为了避免发生特别的意外所造成的损失。
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